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為滿(mǎn)足我公司為通遼市科技館運(yùn)行保障增量服務(wù)的需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教學(xué)活動(dòng)開(kāi)發(fā)與實(shí)施崗位工作人員1 名，公告如下：

一、招聘原則

通過(guò)公開(kāi)招聘，為委托服務(wù)單位選拔優(yōu)秀服務(wù)人才，推進(jìn)公司建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿(mǎn)活力的選人用人機(jī)制。在公開(kāi)招聘工作中，要堅(jiān)持以下原則：

（一）德才兼?zhèn)湓瓌t。公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，也要注重考察應(yīng)聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。

（二）公平公正原則。嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘工作紀(jì)律，確保信息發(fā)布及時(shí)、公開(kāi)，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標(biāo)準(zhǔn)等方面，為應(yīng)聘者提供透明、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

（三）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過(guò)資格篩選、面試等競(jìng)爭(zhēng)方式，選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。

二、招聘崗位

三、報(bào)名人員及資格條件

（一）政治思想素質(zhì)好，熱愛(ài)科技館事業(yè)，認(rèn)真貫徹科技館工作方針、政策，有強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心和敬業(yè)精神，品行端正，作風(fēng)正派；

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不做硬性要求，年齡在40周歲以下；

（三）應(yīng)聘人員具有一定的活動(dòng)策劃能力、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

（四）具有很好的溝通協(xié)作能力，極強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力； 

（五）遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)記錄，五官端正、身心健康。

四、下列人員不得應(yīng)聘

（1）現(xiàn)役軍人。

（2）在讀的全日制專(zhuān)科、本科、研究生

（3）在職公務(wù)員和參公人員（含試用期）以及事業(yè)單位工作人員（含試用期）（列編招聘人員）。

（4）發(fā)生過(guò)重大交通事故的人員。

（5）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員。

（6）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。

（7）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

（8）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

（9）應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

五、招聘范圍

面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘，招聘工作由內(nèi)蒙古鄰泰人才服務(wù)集團(tuán)有限公司統(tǒng)一組織，擇優(yōu)聘用。

六、招聘程序和報(bào)名方法

（一）報(bào)名流程

1.報(bào)名時(shí)間

2025年7月3日12:00至2025年7月10日17：00。

2.審核時(shí)間

2025年7月3日12:00至2025年7月11日17：00。

3.報(bào)名費(fèi)用

120元/人，繳費(fèi)時(shí)間為2025年7月3日12:00至2025年7月12日17：00。

4.準(zhǔn)考證打印時(shí)間

2025年7月13日9:00至2025年7月14日9：00。

5.報(bào)名方式：

（1）招聘信息在鄰泰人事考試服務(wù)中心（http://kaowu.nmltrcjt.com）和“鄰泰新媒體中心”微信公眾號(hào)等相關(guān)媒體同步發(fā)布，報(bào)名需登錄鄰泰人事考試服務(wù)中心查看“招聘公告”（需實(shí)名注冊(cè)，如實(shí)填寫(xiě)），所有報(bào)名表填報(bào)信息將作為資格審查依據(jù)，錯(cuò)填或漏填屬個(gè)人行為，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（2）網(wǎng)上報(bào)名需上傳材料如下：身份證掃描件、有效的畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件、應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)的學(xué)籍查詢(xún)證明（電子版）、其他與報(bào)考資格相關(guān)的資質(zhì)、證件材料掃描件。

七、資格審查

資格審查為負(fù)責(zé)招聘工作人員對(duì)應(yīng)聘者所提交的材料的真實(shí)性、有效性以及是否符合應(yīng)聘要求等進(jìn)行書(shū)面審查。在報(bào)名截止時(shí)，未完整填寫(xiě)個(gè)人資料或上傳相關(guān)證明導(dǎo)致資格無(wú)法審核的應(yīng)聘人員，將被視為自動(dòng)放棄報(bào)名?？忌殞?duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的人員，責(zé)任自行承擔(dān)。因未如實(shí)填寫(xiě)信息獲取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次報(bào)名、考試、聘用資格。報(bào)名與參加考試時(shí)所使用的證件必須一致。

八、面試

1.資格初審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試主要考核應(yīng)聘人員履行招聘崗位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知

3.面試滿(mǎn)分100分，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.所有報(bào)名應(yīng)聘人員未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄。

5.成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

九、考察

1.根據(jù)面試總成績(jī)由高到低，等額確定考察人選。如遇末位同分情況，按學(xué)歷學(xué)位較高者優(yōu)先錄取，若學(xué)歷學(xué)位也相同，則進(jìn)行加試，等額確定考察人員。

2.考察工作由用人單位組織，對(duì)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人選的德、能、勤、績(jī)情況及其業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)招聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)戰(zhàn)能力及品德。對(duì)入選的人員證明文件進(jìn)行核查，對(duì)出現(xiàn)涂改、材料和信息涉嫌造假的，一律停止后續(xù)程序。

十、體檢及公示

入圍人員參照公務(wù)員或事業(yè)單位體檢標(biāo)準(zhǔn)到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格者由內(nèi)蒙古鄰泰人才服務(wù)集團(tuán)有限公司進(jìn)行公示，時(shí)間3個(gè)工作日。

十一、錄用

公示結(jié)束后，錄用人員與內(nèi)蒙古鄰泰人才服務(wù)集團(tuán)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，招聘過(guò)程全程遞補(bǔ)。

十二、工作時(shí)間及薪酬福利

（一）工作時(shí)間

根據(jù)科技館工作時(shí)間安排執(zhí)行。

（二）薪酬福利

凡經(jīng)考核正式聘用的職工，試用期為3個(gè)月，薪資待遇按照《通遼市事業(yè)單位合同制職工管理辦法》執(zhí)行，同時(shí)繳納五險(xiǎn)一金。

咨詢(xún)電話(huà)：0475-8818666

咨詢(xún)時(shí)間：周一至周五 8:30-17:30

內(nèi)蒙古鄰泰人才服務(wù)集團(tuán)有限公司

2025年7月3日