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根據(jù)《通遼市2020年度人才引進綜合考評方案》（通人才引進辦字〔2019〕13號）和《奈曼旗人才引進實施辦法》（奈黨字〔2019〕23號），現(xiàn)將2020年度全市人才引進“雙選會”奈曼旗事業(yè)單位報名人員進行綜合考評工作公告如下：
一、 目的意義
通過對擬引進人才資格條件、專業(yè)知識、能力水平、德行操守和健康狀況等方面的綜合考評，把優(yōu)秀人才選拔到我旗事業(yè)單位計劃需求的相應(yīng)崗位，進一步優(yōu)化全旗人才隊伍結(jié)構(gòu)。
二、考評對象
本次綜合考評對象為2019年11月27日至12月1日，我旗參加全市統(tǒng)一在中國人民大學(xué)、吉林大學(xué)、東北大學(xué)組織的“內(nèi)蒙古通遼發(fā)展推介會暨2020 屆畢業(yè)生引進雙選會”現(xiàn)場接收且符合條件的報名登記人員。
三、考評實施辦法
（一）資格審查
本著“學(xué)歷學(xué)位符合、所學(xué)專業(yè)對口”的原則，由旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同用人單位組成資格審查工作小組，嚴(yán)格按照公布的人才引進條件對報名人員進行資格審查并告知審查結(jié)果。對報名人員的資格審查貫穿整個人才引進工作全過程。報名人員如因提供材料不全、不實或弄虛作假而影響引進的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其資格，一切后果由本人負(fù)責(zé)。對已辦理聘用手續(xù)的，解除聘用合同。
從2019年12月23日到12月27日，由報名合格人員本人到旗人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股（諾恩吉雅大樓1009室，聯(lián)系電話：0475-4213400）進行資格審查，同時提交以下材料（原件及復(fù)印件）：
1.有效期內(nèi)二代居民身份證；
2.學(xué)歷、學(xué)位證書及教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（應(yīng)屆生提供教育部學(xué)籍在線驗證報告和在校證明）、教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明（歸國留學(xué)生提供）；
3.其他能夠證明其符合引進條件的材料；
4.近期同底2寸免冠照片5張。
逾期不提交上述材料的,視為自動放棄報名。
（二）能力測評
由旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同用人單位統(tǒng)一組織對資格審查的合格人員進行能力測評。旗人民醫(yī)院、旗蒙醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位采取筆試方式進行；其他崗位采取筆試+面試的方式進行，筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。具體程序如下：
1.筆試
資格審查合格人員于2020年1月2日下午到旗人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股（諾恩吉雅大樓1009室，聯(lián)系電話：0475-4213400）領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
筆試時間為2020年1月3日上午，具體筆試時間、地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試滿分為100分，采用漢文試卷，考生必須用漢文作答。旗人民醫(yī)院、旗蒙醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位筆試內(nèi)容以醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識為主，其它崗位筆試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力測驗為主。
2.面試
按引進計劃1：2比例，從筆試合格的人員（60分及以上）中按筆試成績排名確定進入面試人員。同時報考奈曼旗兩個崗位均進入面試的，需以書面形式自行選擇其中一個崗位參加面試，另一個崗位進入面試環(huán)節(jié)人員按筆試成績排名依次遞補。同一崗位進入面試末位成績并列的，將并列人員一并列為進入面試人員。面試滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，采取漢語作答。面試主要測評應(yīng)試者邏輯思維和語言表達能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、自我認(rèn)知能力、處理人際關(guān)系能力以及儀表氣質(zhì)、求職動機等。
具體面試時間另行通知，請隨時關(guān)注奈曼旗政務(wù)網(wǎng)、奈曼黨建微信公眾號。
3.計算成績
面試結(jié)束后，計算總成績（旗人民醫(yī)院、旗蒙醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位按筆試成績，最低合格線60分。其他崗位參加面試人員未達到引進計劃1:2比例的，面試成績需達到設(shè)定的最低合格線60分及以上），按崗位進行排序、公示。根據(jù)各崗位考生的總成績排名，按引進計劃數(shù)等額確定進入體檢、考察范圍人員。同一崗位進入體檢、考察范圍人員末位總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績排名確定入圍人員，筆試成績也相同的，另行加試。
（三）崗位調(diào)劑
通過筆試、面試，事業(yè)單位公布的崗位中仍有空崗的，根據(jù)用人單位意見并經(jīng)本人同意后可從筆試、面試總成績排名靠前且符合相應(yīng)條件的人員中調(diào)劑。
（四）體檢與考察
旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定醫(yī)院對進入體檢范圍的擬引進人員進行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)進行。初檢不合格的，15日內(nèi)可就不合格項目進行一次復(fù)檢并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同用人單位對進入考察范圍的擬引進人員進行考察，考察內(nèi)容主要包括：
1.查檔核實考察對象的身份、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及獎懲等情況，全日制普通高校畢業(yè)生需考核在校表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績等情況。
2.向考察對象所在地或居住地公安等部門了解其是否有違法違紀(jì)情況。
3.旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同用人單位做出考察結(jié)論，形成考察情況報告。
體檢、考察不合格的或入圍人員自愿放棄崗位的（由本人提供書面說明），從能力測評合格的人員中按成績排名進行遞補，不宜遞補的，取消崗位引進計劃。
（五）申報核準(zhǔn)
旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將綜合考評情況以文件形式報市人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
（六）公示
對人才引進擬聘用人員通過奈曼旗政務(wù)網(wǎng)、奈曼黨建微信公眾平臺等形式進行公示。
（七）辦理手續(xù)
經(jīng)公示無異議后，按干部管理權(quán)限，由旗委組織部、旗人力資源和社會保障局下發(fā)人才引進文件。用人單位到旗組織、編制部門辦理入編、聘用等手續(xù)并落實奈曼旗人才引進相關(guān)政策待遇，同時可根據(jù)工作需要與引進人才簽訂專門的崗位聘用協(xié)議。依據(jù)新制定的《奈曼旗人才引進實施辦法》，引進人員最低服務(wù)期均為5年。對于現(xiàn)在校未畢業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，用人單位與引進人才本人簽訂《三方就業(yè)協(xié)議書》（由應(yīng)屆高校畢業(yè)生提供），約定到崗工作時間，到崗工作后辦理相關(guān)人事手續(xù)并落實相關(guān)政策待遇。2020年8月31日前不辦理引進手續(xù)或未到崗工作的，視為自動放棄，取消引進資格。
有關(guān)信息請報名人員隨時關(guān)注奈曼旗政務(wù)網(wǎng)，網(wǎng)址http://www.naimanqi.gov.cn；
奈曼旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦室
2019年12月20日
蒙公網(wǎng)安備 15050202000764號